Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi mövcud əmək qanunvericiliyini son hüquqi islahatlara uyğunlaşdırmaq üçün normativ dəyişikliklər edib, nazirliyin Kollegiyası bazar ertəsi dərc edilən qərarında bildirib.
Yanvarın 24-də qüvvəyə minən qərar, 28 iyun 2024-cü ildə qəbul edilmiş yeni qanunun tələblərinə əsasən hazırlanıb. Bu qanun Əmək Məcəlləsi, Vergi Məcəlləsi, məcburi sosial sığorta və işsizlik müavinətləri ilə bağlı qanunvericiliyə dəyişiklikləri nəzərdə tutur.
Dəyişikliklər inzibati prosedurların sadələşdirilməsinə və əmək qanunvericiliyindəki uyğunsuzluqların aradan qaldırılmasına yönəlib. Əsas dəyişikliklər arasında Nazirlik kvota əsasında işə qəbul edilənlər və işdən azad olunanlar barədə aylıq hesabat formatını müəyyən edən 2019-cu il qərarını ləğv edib. Bundan əlavə, ticarət, tikinti, təhsil və kimya sənayesi kimi müxtəlif sahələri əhatə edən klassifikasiya qaydalarında düzəlişlər aparılıb.
Bu addım Prezident İlham Əliyevin rəhbərlik etdiyi hökumətin əmək bazarının modernləşdirilməsi istiqamətində həyata keçirdiyi genişmiqyaslı islahatların bir hissəsidir. Dövlət son dövrlərdə məşğulluq xidmətlərinin rəqəmsallaşdırılmasını sürətləndirərək əmək müqavilələrinin qeydiyyatını mərkəzləşdirilmiş elektron sistemə keçirməyə çalışır.
İslahatların işə qəbul prosesində şəffaflığı artıracağı, xüsusilə dövlət məşğulluq agentliklərində qeydiyyatda olan işaxtaranlara daha yaxşı imkanlar yaradacağı gözlənilir. Rəsmilər bildirirlər ki, dəyişikliklər sosial təminat xidmətlərinin məşğulluq məlumatları ilə inteqrasiyasını da gücləndirəcək.
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi bildirib ki, yenilənmiş çərçivənin icrasına mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sistemi vasitəsilə nəzarət ediləcək.
