İş yerində iş yoldaşlarınızla uyğunlaşa bilir və liderlik xüsusiyyətiniz varsa, yaxşı bir rəhbər ola bilərsiniz. Lakin həqiqətən yaxşı bir rəhbər olmaq üçün bu iki xüsusiyyətdən daha çoxuna ehtiyacınız var. Yaxşı bir rəhbər olub-olmamağınızı göstərən müxtəlif amillər mövcuddur.
Yaxşı rəhbər olmaq yalnız doğuşdan gələn bacarıqlarla bağlı deyil. Bu keyfiyyətləri qazanmaq və inkişaf etdirmək mümkündür. Özünüzü inkişaf etdirməyə kömək edəcək və digər insanlarla münasibətlərinizi yaxşılaşdıracaq müəyyən xüsusiyyətlər var.
Bəs yaxşı rəhbərlərə xas olan xüsusiyyətlər hansılardır?
Valyuta.az başqalarının hörmət edəcəyi və yanında rahat hiss edəcəyi bir rəhbər olmaq üçün lazım olan əsas xüsusiyyətləri təqdim edir:
1. Özünü motivasiya etmək
Yaxşı bir rəhbər özünü motivasiya etməyi bacarmırsa, başqalarını heç vaxt motivasiya edə bilməz. Özünü motivasiya etmək – işə və idarəetməyə uyğunlaşmaq qabiliyyəti rəhbər üçün əsas şəxsi xüsusiyyətlərdən biridir. Başladığınız işi davam etdirmək üçün özünüzdə güc tapmalı və sizinlə işləyənləri də motivasiya etməlisiniz.
2. Dürüstlük
İnsanlar yaxşı bir rəhbərə dürüstlüyü sayəsində güvənirlər. İşçilər rəhbərin sona qədər mübarizə aparacağını, verdiyi sözə və qaydalara əməl edəcəyini bilməlidirlər.
3. Etibarlılıq
Etibarlı bir insan olmalısınız. İşçiləriniz və şirkətdə sizdən daha çox səlahiyyətə sahib olan şəxslər sizə güvənə biləcəklərini bilməlidirlər. Ofis daxilində işləyən digər insanlar da sizə güvənməlidir.
4. Optimistlik
Gələcəyə ümidlə baxırsınızmı? Optimist düşüncə tərzi işçilərin motivasiyasını artırmağa kömək edə bilər. Mənfi fikirlərdən uzaq duraraq ətrafınızdakıları ilhamlandıra bilərsiniz.
5. Özünə güvənmək
Özünüzə güvənirsinizmi? Qətiyyətli qərarlar verməli və ətrafınızdakılara da yaxşı qərarlar verə biləcəyinizi göstərməlisiniz. Özünüzə nə qədər güvənirsinizsə, işçiləriniz də sizə bir o qədər inanacaqlar.
6. Sakitlik
Rəhbər olaraq təzyiq altında olsanız belə, sağlam düşüncənizi qorumağınız vacibdir. Sakit düşünərək lazımi addımları atmaq bacarığı yaxşı bir rəhbərdə mütləq olmalıdır.
7. Çeviklik
Yaxşı bir menecer dəyişən vəziyyətlərə uyğunlaşmaq üçün çevik olmalıdır.
8. Sənaye bilgisi
İşlədiyiniz sahə haqqında kifayət qədər məlumatınız varmı? Suallara doğru cavab verə bilmək və daha səmərəli işləyə bilmək üçün sənayeniz haqqında biliklərə sahib olmalısınız. İşçilərinizin dərin biliklərə ehtiyacı olmasa da, rəhbərlərin bu biliklərə sahib olması vacibdir.
9. Nizam-intizamlı olmaq
Yaxşı bir rəhbər olmaq üçün nizamlı olmalısınız. Layihələrinizi, işçilərinizi və verdiyiniz tapşırıqları düzgün izləmək iş dünyasında uğur qazanmaq üçün olduqca önəmlidir.
10. Maliyyə idarəçiliyi
Əsas maliyyə anlayışlarını bilmək və müəyyən bir layihəyə ayrılmış büdcəni necə idarə edəcəyinizi anlamaq vacibdir.
11. Hüquqi məsuliyyətlər
Hüquq mütəxəssisi olmağınız tələb olunmasa da, fiziki zorakılıq, işə qəbul və işdən çıxarma, məxfilik prinsipləri kimi məsələlərin hüquqi tərəflərini bilməlisiniz.
12. İctimaiyyət qarşısında danışmaq
Yaxşı bir rəhbər olaraq ictimaiyyət qarşısında necə danışacağınızı bilməlisiniz. İstər müsahibə, istərsə də işçilərlə görüş zamanı sözlərinizi düzgün seçməli və fikirlərinizi qarşı tərəfə uğurla çatdırmalısınız.
13. Əməkdaşlıq
Həm komandanızla, həm də digər insanlarla əməkdaşlıq etməyi bacarmalısınız. Başqaları ilə uyğun şəkildə işləyə bilməli, müxtəlif fikir və şəxsiyyətləri bir araya gətirə bilməlisiniz.
14. İnsanlara dəyər vermək
Yaxşı bir rəhbər işçilərinə özlərini dəyərli hiss etdirməlidir. Araşdırmalar göstərir ki, işçilər rəhbərlərindən təqdir gözləyirlər. İşçilərinizin sizə töhfə verməsini istəyirsinizsə, onları təqdir etməli və bəzən tərifləməlisiniz.
15. Aktiv dinləmə
Ən vacib ünsiyyət bacarıqlarından biri qarşı tərəfi dinləməkdir. İşçilərinizin, rəhbərlərinizin və müştərilərinizin sözlərini diqqətlə dinləyin və onlara önəm verin.
16. Yazılı ünsiyyət
Yazılı şəkildə effektiv ünsiyyət qurmağı öyrənməlisiniz. Yaxşı bir rəhbər e-maillərdə və təşəkkür qeydlərində peşəkar şəkildə, dil qaydalarına riayət edərək özünü ifadə edə bilməlidir.
17. Hörmət göstərmək
Rəhbər olaraq hörmət görmək istəyirsinizsə, işçilərinizə hörmətlə yanaşmalısınız. Standartları müəyyən etmək və hörmətə əsaslanan əlaqələr qurmaq sizin əlinizdədir.
Yaxşı bir rəhbər olmaq üçün anadangəlmə lider olmaq vacib deyil. Lazımi keyfiyyətləri qazanaraq və inkişaf etdirərək uğurlu bir rəhbərə çevrilə bilərsiniz. Yuxarıda sadalanan xüsusiyyətlər üzərində işləməklə həm şəxsi, həm də peşəkar həyatınızda daha təsirli ola bilərsiniz.
Davud
