Azerbaijan SuperMarket
Senior Career & development Specialist/ Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis
Son tarix 04 mar 2025 - [email protected]
Job purpose: To support employee growth, retention, and overall career progression. This role is pivotal in ensuring that employees within Bravo have the resources, support, and opportunities needed to advance their careers, which in turn contributes to the overall success of the organization
Job responsibilities:
Career Development Planning
- Assessment: Evaluate employees' skills, competencies, and career goals through assessments, interviews, and performance reviews.
- Career Pathing: Develop clear career paths and progression plans within the organization, tailored to individual employees.
Performance Management
- Performance Review Process: Oversee the performance appraisal process, ensuring that it aligns with career development goals.
- Feedback Mechanisms: Implement systems for regular feedback, coaching, and performance discussions between employees and their supervisors.
Talent Management
- Succession Planning: Identify high-potential employees and create succession plans for key positions within the market chain.
- Employee Retention: Develop strategies to retain top talent, including recognition programs, career advancement opportunities, and competitive compensation.
Employee Engagement
- Engagement Initiatives: Lead initiatives to improve employee engagement and satisfaction, fostering a positive work environment.
- Surveys and Feedback: Conduct employee surveys to gather feedback on job satisfaction, career opportunities, and work conditions.
Compliance and Reporting
- Regulatory Compliance: Ensure that all career development programs comply with relevant labor laws and industry regulations.
- Reporting: Prepare reports on career development activities, employee progress, and program outcomes for senior management.
Stakeholder Collaboration
- Cross-functional Collaboration: Work closely with HR, department managers, and other stakeholders to align career development strategies with organizational goals.
- Advisory Role: Serve as an advisor to management on issues related to employee development, training needs, and talent retention.
Market Trends and Best Practices
- Industry Research: Stay informed about the latest trends in career development, training, and talent management within the retail and market chain industry.
- Best Practices Implementation: Introduce and implement best practices to continuously improve the effectiveness of career development programs.
Position Requirements:
- Bachelor’s degree or Master degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or a related field.
- Professional certifications such as SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional), CHRM (Certified Human Resources Manager), or Coaching certifications can be highly beneficial.
- 5-10 years of progressive experience in career development, talent management, or performance management.
- Proven experience in succession planning, employee retention strategies, and career pathing within a mid-to-large organization, especially in sectors like retail or market chain.
- Experience in leading performance reviews and coaching managers on performance and career development.
- Stakeholder management and collaboration experience, particularly in working across different departments to align development strategies.
- Knowledge of regulatory compliance regarding labor laws, performance management, and employee development.
- Career Development & Planning: Ability to assess skills, competencies, and career goals, and develop structured career paths.
- Performance Management Expertise: Experience in driving performance review processes and giving actionable feedback to employees and leaders.
- Talent Management & Succession Planning: Skilled in identifying high-potential employees and creating actionable succession plans.
- Employee Engagement: Ability to create initiatives and programs that boost engagement, job satisfaction, and employee morale.
- Analytical & Reporting Skills: Proficient in preparing detailed reports and analyzing data on career development outcomes, performance, and employee engagement.
- Consultative & Advisory: Ability to work as a trusted advisor to senior leadership on all aspects of employee development, training, and retention.
- Industry Knowledge: Staying up-to-date with market trends in career development, particularly within the retail and market chain industry.
- Strong communication skills: Ability to communicate effectively with senior leadership, managers, and employees at all levels.
- Leadership: Ability to lead programs and initiatives, and inspire a culture of growth and development.
- Problem-solving skills: Ability to identify gaps in performance and career development and propose solutions.
- Empathy & Emotional Intelligence: Understanding the needs of employees and providing tailored guidance.
- Conflict Resolution: Skillful in resolving any disagreements related to career progression or development.
- Demonstrated ability to research and implement best practices in career development, retention, and talent management.
- Awareness of current labor laws, regulatory requirements, and compliance standards as they relate to employee development.
- Proactive and strategic thinker: Ability to foresee and address the developmental needs of the workforce.
- Change Management skills: Ability to guide employees and leaders through changes in career development initiatives.
- Detail-oriented: Ensuring accurate reporting, follow-ups, and evaluations are conducted.
Note: Interested candidates may apply for the role by sending resume to the email address, mentioning "Senior Career & development Specialist " in theme tab. Pease note that only selected candidates will be contacted regarding next steps of recruitment process.
Işin məqsədi: İşçilərin inkişafını, işdə saxlanmasını və ümumi karyera irəliləyişini dəstəkləməkdir. Bu rol, market şəbəkəsi daxilində işçilərin karyeralarını irəli aparmaq üçün lazım olan resurslar, dəstək və imkanlara sahib olmasını təmin etməkdə mühüm rol oynayır və bu da nəticə etibarilə təşkilatın ümumi uğuruna töhfə verir.
Vəzifə öhdəlikləri:
Karyera İnkişafının Planlaşdırılması
- Qiymətləndirmə: İşçilərin bacarıqlarını, səriştələrini və karyera hədəflərini qiymətləndirmələr, müsahibələr və performansın qiymətləndirməsi vasitəsilə dəyərləndirmək.
- Karyera Yolu: Fərdi işçilərə uyğun olaraq təşkilat daxilində aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq.
Performansın qiymətləndirməsi
- Performansın qiymətləndirmə Prosesi: Karyera inkişafı məqsədləri ilə uyğunluğunu təmin edərək Performansın qiymətləndirmə prosesinə nəzarət etmək.
- Geridönüş Mexanizmləri: İşçilər və onların rəhbərləri arasında müntəzəm geridönüş, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemləri tətbiq etmək.
İstedadların İdarə Edilməsi
- Davamçıların Planlaşdırılması: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və market şəbəkəsindəki əsas vəzifələr üçün varislik planları hazırlamaq.
- İşçilərin Saxlanılması: Tanınma proqramları, karyera irəliləyişi imkanları və rəqabətədavamlı kompensasiya daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq.
İşçilərin bağlılığı
- Bağlılıq Təşəbbüsləri: İşçilərin iştirakı və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslərə rəhbərlik etmək, müsbət iş mühiti yaratmaq.
- Sorğular və geridönüş: İşçilərin işdən məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı rəy toplamaq üçün sorğular keçirmək.
Uyğunluq və Hesabatlıq
- Tənzimləyici Uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunları və sənaye qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək.
- Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, işçilərin irəliləyişi və proqram nəticələri haqqında rəhbərliyə hesabatlar hazırlamaq.
Tərəfdaşların Əməkdaşlığı
- Funksiyalararası Əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün İnsan Resursları, şöbə menecerləri və digər tərəfdaşlarla sıx əməkdaşlıq etmək.
- Məsləhətçi Rol: İşçilərin inkişafı, təlim ehtiyacları və istedadların saxlanılması ilə bağlı məsələlərdə rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət etmək.
Bazar Trendləri və Ən Yaxşı Təcrübələr
- Sənaye Tədqiqatı: Pərakəndə satış və market şəbəkəsi sənayesində karyera inkişafı, təlim və istedadların idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq.
- Ən Yaxşı Təcrübələrin Tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq artırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri təqdim etmək və tətbiq etmək.
Vəzifə Tələbləri:
- Bakalavr dərəcəsi və ya Magistr dərəcəsi İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahələrdə.
- Peşəkar sertifikatlar, məsələn, SHRM-CP (Human Resource Management Sertifikatlı Peşəkar), CHRM (Sertifikatlı İnsan Resursları Meneceri) və ya Kouçinq sertifikatları çox faydalı ola bilər.
- 5-10 illik irəliləyiş təcrübəsi karyera inkişafı, istedad idarəçiliyi və ya performans idarəçiliyi sahələrində.
- Succession planning (irəliləyiş planlaşdırma), işçi saxlama strategiyaları və karyera inkişafı sahələrində geniş təcrübə, xüsusilə pərakəndə və bazar zənciri sahələrində orta və böyük təşkilatlarda.
- Performans qiymətləndirmələrinin rəhbərliyi və menecerlərə performans və karyera inkişafı mövzularında kouçinq etmək təcrübəsi.
- İştirakçıların idarə edilməsi və iş birliyi təcrübəsi, xüsusən də müxtəlif şöbələrlə işləyərək inkişaf strategiyalarını uyğunlaşdırmaq.
- İşçi inkişafı, performans idarəçiliyi və işçi inkişafı sahələrində tənzimləyici uyğunluq haqqında biliklər.
- Karyera İnkişafı və Planlaşdırma: Bacarıqları, kompetensiyaları və karyera məqsədlərini qiymətləndirmək və fərdi karyera yolları hazırlamaq bacarığı.
- Performans İdarəetmə Təcrübəsi: Performans qiymətləndirmə proseslərini idarə etmək və işçilərə və rəhbərlərə fəaliyyətə yönəlmiş rəy vermək təcrübəsi.
- İstedad İdarəetmə və Succession Planning: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və uyğun succession planları hazırlamaq bacarığı.
- İşçi İştirakı: İşçi əlaqəsi və iş məmnuniyyətini artıran təşəbbüslər və proqramlar hazırlamaq bacarığı.
- Analitik və Hesabat Hazırlama Bacarıqları: Karyera inkişafı nəticələri, performans və işçi əlaqəsi haqqında ətraflı hesabatlar hazırlamaq və məlumatları təhlil etmək bacarığı.
- Konsultativ və Məsləhətçilik Bacarığı: Yuxarı rəhbərliyə işçi inkişafı, təlim və saxlama sahələrində etibarlı məsləhətçi olmaq bacarığı.
- Sənaye Bilikləri: Karyera inkişafı sahəsində ən son bazara dair meylləri izləmək, xüsusən pərakəndə və bazar zənciri sənayesində.
- Güclü Ünsiyyət Bacarıqları: Yuxarı rəhbərlik, menecerlər və bütün işçi heyəti ilə effektiv ünsiyyət qurma bacarığı.
- Liderlik Bacarıqları: Proqramları və təşəbbüsləri idarə etmək, inkişaf və böyümə mədəniyyətini təşviq etmək bacarığı.
- Problemləri həll etmək bacarığı: Performans və karyera inkişafındakı boşluqları müəyyən etmək və həllər təklif etmək bacarığı.
- Empatiya və Emosional Zəkâ: İşçilərin ehtiyaclarını başa düşmək və onlara xüsusi rəhbərlik təmin etmək bacarığı.
- Münaqişə Həlli: Karyera irəliləyişi və inkişafı ilə bağlı hər hansı bir mübahisəni həll etmək bacarığı.
- Karyera inkişafı, işçi saxlama və istedad idarəetməsi sahələrində ən yaxşı təcrübələri araşdırmaq və tətbiq etmək bacarığı.
- Cari əmək qanunları, tənzimləmə tələbləri və uyğunluq standartları haqqında biliklər, xüsusən də işçi inkişafı ilə əlaqədar.
- Proaktiv və strateji düşünən: İşçi qüvvəsinin inkişaf ehtiyaclarını qabaqcadan görmək və onları həll etmək bacarığı.
- Dəyişiklik İdarəetmə bacarıqları: İşçiləri və rəhbərləri karyera inkişafı təşəbbüslərində dəyişikliklərə uyğunlaşdırmaq bacarığı.
- Diqqətəlayiq: Dəqiq hesabatlar, izləmə və qiymətləndirmələrin düzgün aparılmasını təmin etmək bacarığı.
Qeyd: Vakansiya üzrə müraciətlər elektron poçt ünvanına mövzu bölməsində “Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis” qeyd etməklə edə bilərlər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır
