Bakı. Trend:
Korrupsiya ilə əlaqədar hüquqpozmalarla bağlı məlumat verənişçiyə belə məlumat verdiyinə görə birbaşa və ya dolayı yolla qisasalmaq məqsədilə tənbeh tətbiq etmə, əmək müqaviləsinə xitam vermə,vəzifədən azad etmə, başqa işə keçirmə, əməkhaqqından qanunsuztutulmalar aparma, vəzifədə irəli çəkilməyə və ya həvəsləndirməyəaktiv və ya passiv formada maneçilik törətmə, mənfi cəhətdənxarakterizə etmə və digər bu cür tədbirlər tətbiq edilə bilməz.
Trend xəbərverir ki, bu məsələ Milli Məclisin bu gün keçirilən plenariclasında müzakirə olunan “Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında”Qanuna dəyişiklik edilməsi barədə qanun layihəsində öz əksinitapıb.
Qanun layihəsinə əsasən, korrupsiya ilə əlaqədar hüquqpozmalarlabağlı məlumat verən şəxs ona qisas almaq məqsədilə hər hansıtədbirlərin tətbiqinə dair dəlillər irəli sürdükdə həmin dəlillərintəkzib edilməsi işəgötürənin üzərinə düşəcək.
Orqanın (qurumun) rəhbəri müvafiq orqan (qurum) daxilindəqanunun 11-2.2-ci maddəsinin tələblərinə (korrupsiya ilə əlaqədarməlumat verən işçiyə qisas tətbiqinə yol verilmir və s.) riayətolunmasını təmin edəcək və həmin maddənin tələblərinin pozulmasıməsuliyyətə səbəb olacaq.
Qanunun 11-2.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş tədbirə(korrupsiya ilə əlaqədar məlumat verdiyinə görə qisas tətbiqi vəs.) məruz qaldığını iddia edən şəxs pozulmuş hüquqlarının bərpasıüçün aidiyyəti üzrə yuxarı vəzifəli şəxsə və məhkəməyə müraciət edəbiləcək.
İdarə, müəssisə və ya təşkilatın korrupsiya ilə əlaqədarhüquqpozmalarla bağlı məlumat vermiş işçisi barəsində məsuliyyəttədbirlərini tətbiq edən idarə, müəssisə və ya təşkilatın onlarınqanunla müəyyən edilmiş hallardan irəli gəlməsini və korrupsiya iləəlaqədar hüquqpozmalarla bağlı məlumata aidiyyəti olmadığınıəsaslandırması və həmin işçi attestasiyadan keçirildikdəsəlahiyyətli struktur bölmənin nümayəndəsinin attestasiyakomissiyasının iclasında iştirak etməsi tələbi aradanqaldırılır.
Qanun layihəsi səsə qoyularaq üçüncü oxunuşdaqəbul olunub.
